2030年国連持続可能な開発アジェンダ
国連の17の持続可能な開発目標（SDGs）に積極的に応え、気候行動、資源管理、社会的責任に焦点を当てます。革新的技術の実施を通じて、温室効果ガスの排出削減、エネルギー効率の向上、カーボンニュートラルの達成を推進します。森松のコミットメントは、自社の持続可能な影響力を強化するだけでなく、持続可能な開発目標のグローバルな遂行を支援します。
緑の未来の構築
森松は常に緑色発展の概念を中核戦略に組み込み、環境保護に沿った生産と運営を確保するため、環境に優しいガバナンスシステムの構築に取り組み、全てのステークホルダーや関係者と協力して、より緑豊かで、より健康で、より持続可能な世界を創り出すことにコミットしています。
• 森松は、緑色及び低炭素技術への研究開発投資を継続的に増加させることで気候変動に積極的に対処します。省エネと排出削減を実現するための新技術と新プロセスを絶えず探求します。
• 森松は、年間カーボン監査を通じて炭素排出とエネルギー管理を強化し、会社のカーボンフットプリントを定量化します。太陽光設備の利用や工場内への新エネルギー充電ステーションの設置によりエネルギー構造を最適化し、従業員のグリーン運輸を促進します。
• 産業発展の実際のニーズに基づき、森松は技術進歩を促進し、より多くの緑色で低炭素のソリューションを展開し、持続可能な成長を支援します。
• 森松は、リサイクル、廃水・廃ガス管理、廃棄物処理、粉塵管理などの措置を通じて、効率的な資源利用を提唱します。これらの取り組みにより、会社はより清潔で持続可能な開発モデルへと移行しつつあります。
調和のとれた未来の構築
森松は、従業員と連携して相互の成功を達成し、ステークホルダーと協力して卓越した成果を提供し、社会との調和のとれた共存を育み、繁栄を分かち合うことで、社会的責任を積極的に受け入れます。
• 森松は多様な人材の構築に取り組み、全ての従業員の法的権利と利益を尊重し保護します。多様なキャリア開発を奨励し、異なる人種、国籍、性別、能力の従業員を尊重し、あらゆる形態の差別とハラスメントに反対します。職場における公平性と平等を提唱します。
• 社会の責任ある一員として、森松は公益の原則を順守し、慈善活動を実施し、コミュニティに積極的な影響を提供します。困っている人々へ関心と支援を拡大し、協力してより調和と包摂性のある社会的環境を創り出すよう努めます。
• 森松はサプライヤーとの長期的で安定した関係を重視し、サプライチェーンの緑色変革と持続可能な開発を共同で推進します。「サプライヤー行動規範」を制定し、サプライヤーが生産及び建設プロセス全体で環境および社会的責任を堅持することを確保します。一方、森松は業界の交流と協力に積極的に参加し、関係者全体で業界内の革新と持続可能な開発を促進します。
コンプライアンス重視の運営
森松は、科学的な意思決定、健全な企業体質、包括的なリスク管理、厳格な内部統制、およびコンプライアンス準拠のビジネスモデルを堅持します。企業統治を継続的に改善し、社会的責任を積極的に果たし、持続可能な企業発展のための強固な基盤を構築することで、強力な企業イメージを確立します。
• 森松は、事業を展開する管轄区域の法令、規制、監督要件を厳格に遵守します。会社は企業リスク管理と内部統制を非常に重視し、定期的な内部及び外部監査を実施して、コンプライアンス管理措置が効果的に実施され維持されることを確保します。
• 森松は、最高水準のビジネス倫理、誠実さ、公平性をもって全ての事業運営を管理することを堅持します。ビジネス倫理に関連する現地の法令規制を厳格に遵守し、行動を導く「企業行動規範」を制定しています。
• 森松は誠実さの文化を積極的に育成し、定期的に誠実さと内部統制のトレーニングを実施し、清潔で公平な職場環境を創り出します。全てのステークホルダーに透明性が高くコンプライアンス準拠のビジタンス環境を提供することを約束し、これらの価値観を強化します。
2025年にシルバー評価を獲得
年間カーボンインベントリの実施
水セキュリティ質問書：A-評価
気候変動質問書：B評価
